人力資源勞務(wù)派遣分析勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。?
人力資源勞務(wù)派遣的作用主要有哪些： 1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2、人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業(yè)技能，而且還可以節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等，同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3、企業(yè)實(shí)行人力資源派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣公司增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。 4、勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于人力資源派遣機(jī)構(gòu)在三方法律關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。
