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?      人力資源勞務派遣的相關法律問題分析

      1、用工單位義務

      用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：

      （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

      （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

      （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

      （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

      （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”。