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東莞勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？

　　東莞勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

　　1、用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
　　2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
　　3、實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

　　勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，東莞勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦理？

　　根據(jù)“用工單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用工單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

　　1、每月初1-10日，由用工單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用；
　　2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；
　　3、根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù)；
　　5、應(yīng)用工單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；
　　6、向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。

　　勞務(wù)人員工傷問題如何解決？

　　用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理？

　　東莞勞務(wù)派遣為了及時、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

　　1、及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
　　2、及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
　　3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
　　4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù).
　　5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

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