企業(yè)用工困難，很多企業(yè)為了解決這方面的問題，企業(yè)都會委托勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到上班工作，這樣企業(yè)的用工問題秒得而解決了，但是，雖然企業(yè)與勞務(wù)公司合作的話，提高用工效率，降低用工風(fēng)險什么的，但是如果企業(yè)選擇合作的勞務(wù)公司不正規(guī)，或者是不合法的話，也同時也會影響到企業(yè)負(fù)上連帶責(zé)任，所以企業(yè)與人才派遣公司合作就要注意了，那么企業(yè)與勞動派遣公司合作需要注意哪些事項呢？
一、合作的勞務(wù)派遣公司一定要正規(guī)
派遣公司是否正規(guī)對于企業(yè)來影響很大，如何區(qū)分呢?其實(shí)方法很簡單，正規(guī)的勞務(wù)公司一定要有勞務(wù)派遣許可證，這是硬性條件，還公司營業(yè)執(zhí)照，正規(guī)的辦公地址這些也是不能缺少了，勞務(wù)公司的注冊資金，最少是200萬，你可以對照一下你合作的
東莞勞務(wù)派遣公司有沒有符合這些條件。
二、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度
企業(yè)選擇派遣用工的最初原因就是因為轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，當(dāng)然啦，不同的派遣公司有不同的風(fēng)險承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估勞務(wù)派遣公司有沒有承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任意識，對不愿承擔(dān)風(fēng)險的勞務(wù)公司予以排除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣單位有沒有預(yù)防風(fēng)險的管理體系，對沒有風(fēng)險管理部門或機(jī)制的勞務(wù)公司應(yīng)產(chǎn)以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應(yīng)子以排除。
三、勞務(wù)派遣公司服務(wù)能力
在整個派遣用工的過程中，勞務(wù)派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工資發(fā)放、社保繳納、員工合同簽訂，派遣工糾紛處理等等，企業(yè)可以從勞務(wù)公司做的這些事情進(jìn)行評估，一般來講通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。
四、勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工能力
如果你的企業(yè)是生產(chǎn)型的企業(yè)需要派遣公司派遣100名生產(chǎn)工，如果選擇一家勞務(wù)公司派遣能力不強(qiáng)的，它就不能在規(guī)定的時間派遣到足夠的勞務(wù)工到企業(yè)上班，這樣會嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)計劃，所以企業(yè)一定要選擇派遣能力強(qiáng)的勞務(wù)公司合作。
