人才租賃也就是人才派遣，指勞務(wù)派遣公司與租賃人才簽訂勞動合同，然后把人才租賃給用工企業(yè)的一種新型用工模式，人才與用工企業(yè)是沒有勞動關(guān)系的，這些人才是與租賃公司簽訂勞動合同的，目前很多企業(yè)都在使用這種新的用工形式，那么
東莞人才租賃的作用在哪些呢？
人才的權(quán)益得到有效的保障
企業(yè)采取人才租賃這種新型的用工方式，人才與租賃公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，同時人才也能享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。
企業(yè)在用工中人員管理更加規(guī)范
租賃人才的各種人事、勞動事務(wù)均由人才租賃公司來處理的，并提供有關(guān)社會保障、租賃人員的工資發(fā)放及個稅申報、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。專業(yè)的人來做專業(yè)的事，企業(yè)的事務(wù)性工作減少了，企業(yè)的人力資源部門就能解放出來，專業(yè)從事核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
有效地可減少企業(yè)的勞動糾紛
用工企業(yè)單位和人才租賃公司簽訂用人協(xié)議，租賃公司與被聘用人才簽訂勞動合同，用人單位和人才是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。因為人才租賃公司才是用人單位，就算企業(yè)在租賃人才中遇到一些勞動糾紛也是由租賃公司出面協(xié)商解決，企業(yè)可以有效地把用工風(fēng)險分擔(dān)出去。
