東莞勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎？勞務(wù)派遣是一種新型的用工模式，目前東莞也有很多企業(yè)再運用這種用工模式，但是對于這種用工模式又不是特別的了解，所以小瑞下面就來和大家講講東莞勞務(wù)派遣用工模式方面的問題。
對于勞務(wù)派遣工來說，東莞勞務(wù)派遣公司和派遣工本人的利益是沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。也就說不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣的職位是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，是由派遣勞工向要實際用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要表現(xiàn)好、也是有機會的，總之要靠自己去努力。
東莞勞務(wù)派遣公司介紹什么是勞務(wù)派遣工？
勞務(wù)派遣工是指由勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。然后由勞務(wù)派遣公司將之派遣到相關(guān)的用人單位。對于勞務(wù)派遣公司來講是輸出人員，對于時間用人單位來講是輸入人員。勞務(wù)派遣工的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位進行代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務(wù)報酬。而報酬的多少是由雙方公司協(xié)商的。派遣工與輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。簽訂的勞動合同在內(nèi)容上也是不一樣的，在輸出期間，要遵守用人單位的規(guī)章制度和管理。
勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別：
1、主體不同;勞務(wù)派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位;
2、關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;
3、適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法;
4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同;
5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位，在被派遣勞動者無工作期間，也就是在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于職工沒有這方面的規(guī)定。
