人力資源服務外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。
目前國內人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅速，各地紛紛建立人力資源產業(yè)園，各地人力資源服務外包公司眾多，題主所問的主要公司，應該是想問比較知名的人力資源公司。
國內知名的人力資源公司包括： 中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等；國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰（ADP）等。
人力資源外包服務：
一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。
企業(yè)比較適合外包的是：
1、人員招聘，尤其是公司低層員工需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務較適合外包，而企業(yè)需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕HR部門的運作費用，而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
2、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作。
3、員工培訓，許多企業(yè)把企業(yè)內部的培訓工作都交由專業(yè)的培訓公司來具體實施，企業(yè)只負責簡單的培訓需求制定和培訓效果評估，有些人力資源部門職能是不適合外包出去的，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。
因為這些屬于商業(yè)機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業(yè)產生極其不利的影響。再比如：企業(yè)為了增強自身的核心競爭力，提高員工的士氣、解決員工的沖突和抱怨等特殊人力資源管理活動，最好是交由本公司的人力資源管理部門實施。
根據統(tǒng)計，目前較常見的HR外包細分項目有：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；
2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續(xù)；
5、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設計、薪酬設計等；
6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等：
7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
東莞市君銳勞務派遣有限公司
聯(lián) 系 人：楊先生13829254854
電 話：0769-86364848
0769-81812121
傳 真：0769-86328366
地 址：東莞市石碣鎮(zhèn)新風路上一村市場3-01室
業(yè)務郵箱：dgjrpq@163.com
客服郵箱：13829254854@139.com
公司主頁：herlong.cn
主營產品：東莞人才租賃，東莞人才派遣，東莞勞務派遣，東莞人力資源，專業(yè)人力資源外包商，勞務派遣公司，專業(yè)人才派遣服務商，人力資源勞務派遣，人力資源外包公司，東莞人力資源公司
