專業(yè)人才派遣服務商介紹：從「目標職位」的角度講講，如何做一份簡歷才能提高你拿到Offer的幾率。
一、「命中率」是檢驗簡歷的唯一標準
大家經(jīng)常覺得簡歷就自我贊歌，所有美好的形容詞堆砌起來都不夠不夠的，自己實在是太優(yōu)秀了！
但是，實際上這樣的簡歷并非真的優(yōu)秀。拿下圖舉例。
第一個小白，簡歷做的像渣渣，海投簡歷無人問津，鐵定不是好簡歷。
第二個小黑，簡歷做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡歷幾乎封封得到回復，但幾乎沒通過一面，這也不是好簡歷。
真正好的簡歷，是命中率高的小紅，雖然沒有全部回復，回復過的公司總能保持較高的面試通過率，用最少資源，找到合適的工作。
說出來，有些人會笑街頭巷尾重金求子的騙錢廣告low，一定是腦子有點問題，這樣的廣告如何還有人打電話?？烧f不定人家是進行了統(tǒng)計學分析，做了用戶畫像的，一旦有人打電話必定上鉤。人家前置了人群篩選，使后面環(huán)節(jié)命中率更高、詐騙成本更低。如果騙錢廣告做的特逼真，不到最后一步輸入密碼大家都察覺不出來，那騙子要做多少無用功才能混口飯！
所以下面三個人中，小白做的太渣，小黑做的太過……
專業(yè)人才派遣服務商介紹網(wǎng)傳HR篩一份簡歷最多3秒鐘，有人說自己只要1秒，全局來說不到1秒鐘我相信。
大家可能不知道簡歷有個篩選器功能，今天我招個產(chǎn)品經(jīng)理，設置字段如學歷、工作經(jīng)驗、性別等信息，可以把研究生以下、工作經(jīng)驗不到3年的男性全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過。
時間緊、壓力大，根據(jù)達爾文的進化論，招聘專業(yè)人才派遣服務商進化出一個決策框架來篩選候選人，比如：
求職者要珍惜這有限的注意力，把簡歷包裝精簡而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點，針對HR COE（專家）職位，你要讓簡歷渾身散發(fā)一股噴薄欲出的專家范兒~ 招聘經(jīng)理，要有人力資源規(guī)劃與編制、職位分析字眼，培訓經(jīng)理，要有領導力、授課、測評等字眼?？偨Y起來三個詞：
第一定位準確，二是內(nèi)部一致，三是簡明扼要。
定位準確:個性鮮明，一眼看去，就能給你貼上管理者、專家或者實戰(zhàn)家等標簽。
內(nèi)部一致：內(nèi)容聚焦一個目標，不能出現(xiàn)相互割裂或者互相抵觸的內(nèi)容。
簡明扼要：抓住重點緊緊不放，不讓不相干內(nèi)容削弱主題。
二、簡歷定位
專業(yè)人才派遣服務商簡析簡歷定位就是要按照與以上崗位要求相關的內(nèi)容來開始給自己畫一個像，做個定位，履歷內(nèi)容緊貼定位。
面試人力資源，就要謝謝自己的人際交往、溝通影響、創(chuàng)新思維等能力。
面試管理職位，就要說自己善于規(guī)劃和協(xié)調(diào)，以及成就動機和影響能力。
所有文字都要服務定位，比如：
三、結構行文
工作履歷是簡歷的主體，而所有工作履歷中，項目經(jīng)驗是比較重要的內(nèi)容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負責外部咨詢項目經(jīng)驗 > 主持內(nèi)部項目經(jīng)驗 > 參與普通項目經(jīng)驗 > 沒有項目經(jīng)驗。所以相應的文字比重也是按照這個順序由大到小來寫。
四、包裝潤色
這里有幾句話：
· 多寫近期工作，少寫遠期工作
· 多寫項目經(jīng)驗，少寫日常職責
· 多些工作相關，少寫個人屬性
· 多寫工作方法，少寫工作成就
· 多寫客觀內(nèi)容，少寫主觀詞匯
· 多寫文字內(nèi)容，少做格式美化
所以畢業(yè)3年以上的，學校獎學金的事可以省略了。
個人評價「執(zhí)行力強、創(chuàng)新思維、服務意識」也不要寫了，寫了HR也不看。
過度包裝不適用于大多數(shù)職位，一是審美疲勞二是會稀釋專業(yè)性，簡歷還是要看內(nèi)容。
強烈地推薦大家去拍一張不錯點的證件照，證件照用處很廣的。
