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勞務派遣公司講述勞務派遣的作用優(yōu)勢：

一、勞務派遣的作用優(yōu)勢（作用）

　　為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《蘇州勞動合同條例》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

　　1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

　　2、享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

　　3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

　　總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

二、勞務派遣的好處。

　　1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 用人單位可與人才市場商定保險征繳基數(shù)，降低社保支出。

　　2、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

　　3、可以避免勞務流失。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作。

　　4、可以減少勞動糾紛。用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

　　5、轉移企業(yè)的經營風險。

　　總之，實行人才派遣后，最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
　　
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