東莞勞務派遣-新形式下的降低成本有效途徑有哪些？
隨著我國城市化進程的加快，我國東莞勞務派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。
我國東莞勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，東莞勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內(nèi)，東莞勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。
今天就來談一談如何通過東莞勞務派遣降低用工成本。
首先來分析一下用工成本。
用工成本指企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利有效進行，單位員工生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成工作所花費的工資，保險，食宿，管理等方面資金總和。
東莞勞務派遣中的用工成本不外乎四個方面：工資成本、政策成本風險成本和服務成本。
1、工資成本：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應當嚴格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計口徑依據(jù)。
2、政策成本：凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應為勞動者所支出的各種經(jīng)費，且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內(nèi)的，均應統(tǒng)計在政策成本范疇，如五險一金、經(jīng)濟補償金、職工福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保護費用等，此項成本可高達工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。
3、風險成本：凡屬企業(yè)操作不當造成法律規(guī)定的勞動爭議事項，相關(guān)法律規(guī)定需要進行整改，同時將產(chǎn)生補償、賠償、處罰的費用的，統(tǒng)計為風險成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。
4、服務成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進、后勤服務所產(chǎn)生的成本，同時應包括國家政策規(guī)定不應列入工資或政策成本項目的各種勞務性費用支出等。服務成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務成本，將很大程度的達到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。
隨著最低工資標準的不斷上漲，工資成本增幅巨大，再算上政策成本、風險成本、服務成本等，用工成本上漲，對企業(yè)來說可謂是壓力山大，在這種形勢下通過東莞勞務派遣降低成本也是必然的。
那么，東莞勞務派遣實如何降低用工成本的呢？
1、工資成本。在多數(shù)國有企業(yè)或政府單位中，勞務派遣員工占很大比例，而這其中最大的問題就是派遣員工的工資比正式職工的工資低，大量使用派遣員工是有效降低工資成本的重要方法。
2、政策成本。政策成本最主要的就是員工的五險一金，由于我國的五險一金還沒做到全國統(tǒng)籌，各地的基數(shù)有差異，就可以利用地區(qū)政策的差異來降低五險一金的成本。
3、風險成本。專業(yè)的東莞勞務派遣公司在處理員工的入職、在職、離職過程中可以做到事前預防、事中處理、事后賠付，而多數(shù)企業(yè)和單位在處理這些事情上缺乏經(jīng)驗，處理不好往往帶來巨大的損失和社會影響。
4、服務成本。服務成本在派遣用工中是比較明顯的，員工招聘、入職、培訓、工資發(fā)放、五險一金購買、離職辦理、保險轉(zhuǎn)移等由勞務派遣公司承擔，而企事業(yè)單位只需聚焦關(guān)鍵事物就行了。
