為什么
東莞人力資源派遣的概念會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？人力資源派遣市場的發(fā)展與成熟是市場需求和供給達(dá)到一定程度后的結(jié)果。在計劃經(jīng)濟體制下即便用人單位有這方面的需求，也不可能進行用工形式上的選擇，即只能按照政府的相關(guān)規(guī)定來用工。
只有當(dāng)供給與需求在市場經(jīng)濟的運行模式下達(dá)到最佳配置時，才會孕育出人力資源派遣這樣的行業(yè)，即一方面市場有巨大的需求空間，另外一方面有大量的專業(yè)人力資源中介服務(wù)機構(gòu)為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)。
歸納起來，大致有如下的因素催生了人力資源派遣業(yè)的誕生與發(fā)展。首先是用人單位
東莞人力資源使用的成本急劇上升、人力資源使用的風(fēng)險驟增，導(dǎo)致用人單位感覺無所適從，故而尋求解脫的途徑，專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)的應(yīng)運而生使得用人單位找到了解決問題方法和渠道。
成本與風(fēng)險之一：從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度來進行分析我們不難看到勞動力的獲取、使用、遣散等都將引發(fā)勞動力成本的生成，并且如果在勞動過程中引發(fā)的工作風(fēng)險（如工傷、職業(yè)病）等均由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
成本與風(fēng)險之二：一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，則必須引起勞動關(guān)系的解除，這種解除是有限制性的法律條款對用人單位產(chǎn)生制約作用的，用人單位無論在程序上和在補償?shù)幕A(chǔ)上都有一定的強制性規(guī)定，對用人單位而言成本較高；
成本與風(fēng)險之三：在日常的
東莞人力資源使用過程中一旦發(fā)生勞動糾紛或爭議將直接導(dǎo)致用人單位與勞動者面對面發(fā)生沖突，而此時勞動關(guān)系又處在存續(xù)階段，由此引發(fā)的法律后果相對可能比較嚴(yán)重；
成本與風(fēng)險之四：由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，而專業(yè)人力資源服務(wù)中介機構(gòu)的使用可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。
如果您還想了解更多的
人力資源勞務(wù)派遣，
人力資源外包公司等資訊，請瀏覽：http://herlong.cn/
