勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣公司的作用可以從宏觀和微觀層面來闡述：
一、從宏觀層面來講： 第一、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求 勞務(wù)派遣公司作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)起到調(diào)節(jié)作用。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制會(huì)通過勞務(wù)派遣等方式進(jìn)行調(diào)節(jié)，以使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用。從我國(guó)和國(guó)外的情況看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用。有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。
第二、有利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的有序轉(zhuǎn)移和就業(yè) 我國(guó)每年從農(nóng)村到城市轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力在3000萬(wàn)以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)非正規(guī)就業(yè)占就業(yè)總量的30％，
勞務(wù)派遣公司是非正規(guī)就業(yè)的一種形式，它在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)上起到了積極的作用。以君銳勞務(wù)派遣為例，派遣員工中農(nóng)村勞動(dòng)力占員工總?cè)藬?shù)的42％。
第三、 幫助特殊群體就業(yè) 勞務(wù)派遣的崗位以服務(wù)性、輔助性、臨時(shí)性為主，可以把下崗職工、失業(yè)人員、技能缺乏人員、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生組織起來進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)和就業(yè)，通過在崗位上鍛煉積累了從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、提升了勞動(dòng)技能。 如，君銳
勞務(wù)派遣公司與北京各區(qū)縣街道的職介所、技工職高學(xué)校廣泛合作，優(yōu)先為弱勢(shì)群體和零就業(yè)家庭人員提供就業(yè)崗位，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位。目前，君銳勞務(wù)派遣的派遣員工中40、50人員占全部派遣員工總數(shù)的15％，學(xué)生占全部派遣員工總數(shù)的5％
二、從微觀層面講：第一、滿足企業(yè)彈性用工需求，促進(jìn)了勞動(dòng)力供求雙方合作 勞務(wù)派遣公司促進(jìn)了勞動(dòng)力供求雙方的合作，解決了勞動(dòng)力配置、管理問題。當(dāng)企業(yè)由于生產(chǎn)定單增加、經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大、輔助和服務(wù)性崗位人員變動(dòng)頻繁時(shí)，就需要快速招聘補(bǔ)員和對(duì)人員的高效管理，專業(yè)的派遣公司利用其多種招聘渠道和對(duì)特定崗位人員的儲(chǔ)備和管理能力，可以解決企業(yè)的需求。
如，君銳勞務(wù)派遣目前在全國(guó)建立了800家招聘渠道，擁有五十人的專業(yè)管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)和完善的業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)，每月要解決上百個(gè)職位的招聘需求，處理1000多人的勞動(dòng)合同簽定、終止、社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。
但目前針對(duì)《勞動(dòng)合同法》對(duì)
勞務(wù)派遣公司必須簽定兩年期限勞動(dòng)合同的規(guī)定從一定程度上限制了企業(yè)靈活用工的需求。
第二、 通過專業(yè)化外包，提高了管理效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。通過專業(yè)化外包，使企業(yè)免去從招聘、培訓(xùn)、工資保險(xiǎn)到勞動(dòng)關(guān)系等大量繁瑣的事務(wù)性、管理性工作和法律風(fēng)險(xiǎn)，可以使企業(yè)專注于自己的核心能力，從而降低綜合成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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