東莞人才租賃也叫“東莞人才派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。
專業(yè)人才派遣服務(wù)商與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才租賃服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
A、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。
B、派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，由于其人事關(guān)系仍然由該公司代理。其工齡連續(xù)計算，該公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理各種以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，并進入該公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。
C、服務(wù)更為全面、周到。公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為
東莞人才租賃人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。
D、公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位可能產(chǎn)生的沖突或矛盾。
E、對派遣人員來說，通過人才派遣可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。
F、彈性的工作機會：人才租賃服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，這是其它工作型態(tài)所望塵莫及的，同時人才租賃提供人才更具彈性的工作時間，人才可依個人的需要加以調(diào)整，而不須擔(dān)心因為請假而影響工作權(quán)益。
G、多樣化的工作機會：順應(yīng)人才租賃工作地點及內(nèi)容的不同，人才在
東莞人才租賃過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能，是其它工作類型的工作所無法滿足的。對人才而言，除了可藉由人才租賃提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，并作為尋找合適工和的參考。
H、長期工作的橋梁：為了獲得一份固定的工作，許多人更將人才租賃視為必經(jīng)的橋梁，人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我的才能，更希望藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入固定的工作職場。
I、職場訓(xùn)練的提供：為了提升人才的實力、強化人才對專業(yè)的要求，企業(yè)常常透過在職訓(xùn)練的方式，幫助人才達成目標(biāo)。事實上，人才租賃除了提供人才不同的工作體驗，更是人才獲得在職訓(xùn)練的最佳選擇，透過人才租賃服務(wù)機構(gòu)專業(yè)的安排，人才藉由在不同企業(yè)的工作經(jīng)驗，獲得不同的工作。
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