專業(yè)人力資源外包商可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力,有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
專業(yè)人力資源外包商作為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要以更優(yōu)化的流程、更透明合規(guī)的管理，更科學的決策來管理好員工這一企業(yè)的第一資源，從而幫助企業(yè)提高勞動力生產率、平衡成本壓力、降低雇傭風險;主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。專業(yè)人力資源外包商一般來說，選擇專業(yè)人力資源外包商時首先要有明確的目的——是獲取資源，還是降低成本?目的不同，對外包供應商的選擇依據(jù)也不同。當企業(yè)決定采用成本節(jié)約方案時，希望供應商低價也就不足為奇了。其次還要有科學的評價體系來評價潛在的外包供應商，如可以從投人品質量、成交價格、交貨期限、技術能力、服務水平，以及滿足程度等方面對潛在的外包供應商進行考核。
專業(yè)人力資源外包商可以通過建立相應的管理協(xié)調機構，構建暢通的溝通渠道，解決業(yè)務外包過程中的問題和矛盾，防止意外的發(fā)生，專業(yè)人力資源外包商市場的平均增長速度已經(jīng)超過了中國GDP平均增長速度的一倍半，發(fā)展前景廣闊。
