東莞人才派遣覆蓋了企業(yè)人力資源管理的大部分職能，包括人才招聘、薪酬管理、人才派遣等。并在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源服務(wù)各職能領(lǐng)域進(jìn)行整合，打造了完整的中國(guó)員工和境外員工人力資源解決方案。
首先，人事外包能夠有效地將人才精英化?！岸嗽瓌t”認(rèn)為，企業(yè)80%的利潤(rùn)都是由20%的精英創(chuàng)造出來的，而他們所負(fù)責(zé)的核心工作往往是具有一定挑戰(zhàn)性和高要求的，負(fù)責(zé)這部分工作的人才在企業(yè)日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過自身完善的系統(tǒng)對(duì)儲(chǔ)備精英進(jìn)行考量，這樣比企業(yè)自行進(jìn)行招募要有效得多。
其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對(duì)企業(yè)溝通流程進(jìn)行精簡(jiǎn)。企業(yè)的人力資源部通常背負(fù)著招聘、考核、培訓(xùn)等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)化公司，因此在提高企業(yè)組織效率方面有很大提升。
再次，人事外包公司對(duì)人才管理方面注重安全，可以保障企業(yè)本身的利益。對(duì)于企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問題上，人事外包公司通常會(huì)有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)于企業(yè)來說在安全方面有保證。
根據(jù)合同法的規(guī)定，東莞人才派遣應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的合同;同時(shí)還需要與派遣人員簽訂兩年以上的定期限勞動(dòng)合同，然后按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在告知義務(wù)方面，除履行勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。
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