東莞人才派遣以往將人工成本轉(zhuǎn)嫁給用工單位，而用工單位通過勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險的 “共生”關(guān)系曾經(jīng)使勞務(wù)派遣行業(yè)形成了一種 “可持續(xù)發(fā)展”的內(nèi)在邏輯。
東莞人才派遣由于隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工，因此：
大型東莞人才派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著勞務(wù)派遣的進一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對勞務(wù)派遣的用工需求會日益增多，對勞務(wù)派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內(nèi)勞務(wù)派遣市場中，大型勞務(wù)派遣公司數(shù)量會進一步增多，其規(guī)模更大，更專業(yè)化和規(guī)范化，將占據(jù)絕對主導(dǎo)地位，市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化程度將不斷提高。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長，服務(wù)范圍迅速擴大，服務(wù)能力進一步提升，規(guī)范化程度不斷提高，在整個服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。
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