從中國目前的現(xiàn)狀來看，東莞人才派遣采用派遣形式的企業(yè)主要是零售業(yè)、促銷等服務(wù)行業(yè)，由于這些企業(yè)流動性比較大。
從
東莞人才派遣的角度來看，與派遣企業(yè)簽訂勞動合同是雙贏的，比如現(xiàn)在服務(wù)業(yè)、零售業(yè)里一些流動性比較高的崗位，很多人都是一時有工一時沒有工，而派遣企業(yè)就可以在這一塊把這個元素拉長，拉長雇傭時間，他的收入相對也會比較多。派遣可成為找到好工作的跳板很多由派遣身份進入企業(yè)的優(yōu)秀人才會被企業(yè)最終“挖角”成為正式員工。對此，王柏靈表示，很多公司會把派遣員工變成他的長期員工。
東莞人才派遣擁有一批熟悉法律法規(guī)，人力資源管理行列的高素質(zhì)專業(yè)化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經(jīng)驗的人力資源管理師、勞動人事保障權(quán)威專家及著名高等學(xué)府的教授成為公司職業(yè)顧問。從而滿足客戶需求.公司始終秉承“專業(yè)、高效、多贏”的經(jīng)營理念，根據(jù)員工管理市場化、員工服務(wù)專業(yè)化的市場需要，不斷完善管理服務(wù)流程，努力使自己成為“珠三角最有影響的專業(yè)人力資源供應(yīng)商”,更為東莞的經(jīng)濟發(fā)展作出最大的貢獻。
