東莞人力資源公司擁有一批熟悉法律法規(guī)，人力資源管理行列的高素質(zhì)專業(yè)化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經(jīng)驗的人力資源管理師、勞動人事保障權威專家及著名高等學府的教授成為公司職業(yè)顧問。從而滿足客戶需求.公司始終秉承“專業(yè)、高效、多贏”的經(jīng)營理念，根據(jù)員工管理市場化、員工服務專業(yè)化的市場需要，不斷完善管理服務流程，努力使自己成為“珠三角最有影響的專業(yè)人力資源供應商”,更為東莞的經(jīng)濟發(fā)展作出最大的貢獻。
東莞人力資源公司教您職場的說話之道，比如：
不要說僅僅在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：這僅僅是我的一個建議。
請注意，這樣說是絕對不可以的！因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：這就是我的建議。
不要說錯而要說一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：這件事情是你的錯，你必須承擔責任。這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。
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