東莞人才派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬等。一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，紛紛將一些輔助性、臨時(shí)性和替代性工種，以勞務(wù)派遣的形式交給專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理，這也帶來(lái)了一些相關(guān)行業(yè)的興旺，有的日常工作量甚至增加了一倍。
東莞人才派遣可以降低用人成本支出，且用工靈活，可隨時(shí)雇用合格的勞動(dòng)力；以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人機(jī)制十分靈活；可以減少用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛。
關(guān)于東莞人才派遣的探討問(wèn)題，如下：
用人單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件；用人單位填寫《勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 書》并蓋章確認(rèn)；與派遣公司簽訂人才派遣合同書；員工名冊(cè)、身份證及相關(guān)證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、一寸近期正面免冠照片6張；養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單；失業(yè)證或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；薪酬標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)基數(shù)單據(jù)等等。
東莞人才派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
