專業(yè)人力資源外包商是通過專業(yè)的人才派遣服務(wù)機構(gòu)以派遣合同或勞務(wù)合同來實現(xiàn)的服務(wù)交易。
站在從勞動法律關(guān)系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關(guān)系，派遣雇員與要派機構(gòu)簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動紀(jì)律等具體事項。
站在理想狀態(tài)下，人才知訓(xùn)稟賦的法定所有權(quán)屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構(gòu)簽訂契約合同，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，其經(jīng)濟所有權(quán)將發(fā)生轉(zhuǎn)移即轉(zhuǎn)向派遣機構(gòu)，如果派遣機構(gòu)將人才派遣出去，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改變，經(jīng)濟所有權(quán)中的使用權(quán)、收益權(quán)由派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)向要派遣機構(gòu)，但占有權(quán)仍歸派遣機構(gòu)所有。
由此可見，專業(yè)人力資源外包商講述在法律上的人才派遣。
