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    這個指標2009年以來，一直逆勢上漲，2013年二季度達到了1.07，即供不應求，這給人帶來一種經(jīng)濟下滑但就業(yè)穩(wěn)定的感覺。但求人倍率的缺陷在于，一是它考核的是增量，而不是存量；二是它不能反映空缺崗位和求職人員之間的結構性錯配。
    中國的就業(yè)統(tǒng)計太過粗糙和分散，沒有權威的就業(yè)指標自然讓討論無從展開。作為世界第二大經(jīng)濟體的中國，至今還沒有發(fā)布能進行國際比較的調查失業(yè)率，就業(yè)下限說有些尷尬。 
    東莞人力資源分析技術人才得不到晉升機會不應該一味埋怨企業(yè)不公平，而應該更主動地從自身出發(fā)走出這種困境，應該先考慮自己是更適合管理還是專注技術。