勞務派遣公司介紹合同的解除形式
1.勞務派遣公司介紹勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；
2.勞務派遣公司介紹有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞務派遣公司介紹用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)上述情況解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
3.例外情況：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述情況解除勞動合同：
?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
