企業(yè)人事行政管理的大部分工作，通常是通過(guò)東莞人才派遣建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等，通過(guò)簡(jiǎn)化流程、降低費(fèi)用、靈活用工等途徑提高企業(yè)人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)用工單位效益最大化。
成本支出降低。用工單位依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合核算單位派遣員工支出成本比在編員工大大降低。有利于引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工創(chuàng)造力。
勞務(wù)派遣用工范疇限制在了“三性”崗?fù)ぃü们倚允伦儘復(fù)?、幫助性事變崗?fù)ぁ⒏鼡Q性事變崗?fù)ぃ﹥?nèi)，但“三性”崗?fù)ぴ鯓诱J(rèn)定？這個(gè)題目一向是社會(huì)存眷的熱門(mén)。
人社部禮貌司有關(guān)認(rèn)真人暗示，修訂后的《勞動(dòng)條約法》對(duì)此舉辦了界定：姑且性事變崗?fù)な侵复胬m(xù)時(shí)刻不高出6個(gè)月的崗?fù)ぃ粠椭允伦儘復(fù)な侵笧橹鳡I(yíng)營(yíng)業(yè)崗?fù)ぬ峁┨幨碌姆侵鳡I(yíng)營(yíng)業(yè)崗?fù)?；更換性事變崗?fù)な侵赣霉卧膭趧?dòng)者因脫產(chǎn)進(jìn)修、休假等緣故起因無(wú)法事變的一按時(shí)代內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者更換事變的崗?fù)ぁ?
