關(guān)于什么是東莞人才租賃,20世紀(jì)80年代國務(wù)院發(fā)文提出一個操作性定義:具有中專以上學(xué)歷、技術(shù)員以上職稱的人,即80年代以學(xué)歷、職稱來界定人才。2003年12月26日頒發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》(以下簡稱《決定》)明確指出:“只要具有一定的知識或技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動,為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè),在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻,都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份,不拘一格選人才?！?
東莞人才租賃機構(gòu)更能保障其合法權(quán)益。人才租賃機構(gòu)對人才錄用、培訓(xùn)具有較強的專業(yè)知識,擅長實際操作,提高了人力資本配置的效率、降低了交易成本、避免了人力資本浪費,使這些工作完成得更好。企業(yè)采用人才租賃的方式租賃員工不僅可以降低用人成本,減少用人風(fēng)險,而且使得企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵哪芰Φ慕ㄔO(shè),通過整合企業(yè)外部人力資本和管理資源,將牽制企業(yè)核心能力建設(shè)的活動外部化,此外,由于人才租賃的短期性和彈性,企業(yè)能夠獲得快速反應(yīng)能力,在瞬息萬變的知識經(jīng)濟環(huán)境中輕裝上陣,免除后顧之憂。
