為嚴格限制人力資源勞務(wù)派遣用工，新法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以其他勞動者替代工作的崗位。新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
勞務(wù)公司收取2％的人力資源勞務(wù)派遣管理費，負責(zé)開據(jù)勞務(wù)發(fā)票，但實際是不與農(nóng)民工簽定勞動合同，不支付勞動報酬，不負責(zé)農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)，致使勞務(wù)公司缺失農(nóng)民工勞務(wù)服務(wù)的過程管理，建筑總承包企業(yè)勞務(wù)用工管理難，農(nóng)民工的社會保險無人管、工資無處領(lǐng)、事故多發(fā)，生產(chǎn)安全得不到有效保障，出現(xiàn)事故后理賠各方相互推諉，理賠難、理賠少等現(xiàn)象。為此，對建筑行業(yè)勞務(wù)用工體制應(yīng)深入研究，理順關(guān)系，創(chuàng)新發(fā)展。
