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人力資源外包公司淺談人才引進(jìn)的一些問題

許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不清晰，部門不知道到底需要一個(gè)什么樣的人。

同一個(gè)崗位，在不同公司，甚至在同一公司不同階段，崗位的工作內(nèi)容與能力要求都有差異，尤其是在民企，引進(jìn)的人要立即能上手開展工作，有時(shí)候崗位的要求甚至和部門上下級的能力水平都有關(guān)聯(lián)。

在此情況下，人力資源外包公司表示，必須詳細(xì)分析剛崗位的能力要求，在面試的時(shí)候著重考察應(yīng)聘者有沒有這方面素質(zhì)。

企業(yè)行業(yè)面比較窄，這個(gè)崗位既需要懂得企業(yè)產(chǎn)品知識，又需要有很好的管理理念。目前有車間主任，能安排生產(chǎn)各項(xiàng)具體工作。

由于人力資源外包公司表示，企業(yè)產(chǎn)品相對講技術(shù)要求比較強(qiáng)，因此從其他行業(yè)過來的基本不懂產(chǎn)品；從本行業(yè)出身的，一般實(shí)際經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但往往管理上沒有什么好的理念。由于企業(yè)的要求比較高，但是企業(yè)的薪水又無法匹配外資公司生產(chǎn)經(jīng)理或者總監(jiān)這樣的崗位薪水。

人力資源外包公司表示，企業(yè)引進(jìn)這個(gè)崗位目的是引進(jìn)好的管理理念與方法，建議選擇類似行業(yè)（不需要所有產(chǎn)品都了解），人選素質(zhì)著重放在管理理念與方法這塊（比如現(xiàn)場管理、目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)管理、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理），生產(chǎn)具體事務(wù)由車間主任去執(zhí)行。

比如招聘前臺，很多公司往往放在經(jīng)驗(yàn)上。一般前臺需要參與基礎(chǔ)接待，隨即應(yīng)變的工作比較多，但工作相對比較簡單，因此，考察點(diǎn)要關(guān)注人選的靈活性與學(xué)習(xí)接受能力。

比如某公司急需招聘融資主管。當(dāng)時(shí)有財(cái)務(wù)總監(jiān)，融資報(bào)表有總監(jiān)指導(dǎo)，并且財(cái)務(wù)部有人可以處理，但是財(cái)務(wù)總監(jiān)不善于應(yīng)酬與關(guān)系對接。

在此情況下，融資主管要能承擔(dān)相應(yīng)工作，首先是對外關(guān)系處理能力比較強(qiáng)，要能接受融資工作（不是所有做財(cái)務(wù)的都愿意做融資）具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識即可，至于有沒有融資經(jīng)驗(yàn)、會不會制作融資報(bào)表都不是核心。

正是基于這一思路，我去篩選人選，很快面試合適人選上崗。該人員上崗后，很快對接上相應(yīng)的人脈關(guān)系，建立完善了融資渠道，并在此過程中很快提升融資專業(yè)知識（具有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)）。