勞務(wù)派遣公司：新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定
勞務(wù)派遣公司了解到，新的勞動(dòng)合同法規(guī)即將實(shí)施，提醒依法做好勞務(wù)派遣工作。
勞務(wù)派遣滿足了用人單位靈活用工的需求，但存在著同工不同酬等問題。新的《勞動(dòng)合同法》將于7月1號(hào)實(shí)施。法律法規(guī)中，“勞務(wù)派遣”這一用工形式將得到規(guī)范和收緊，規(guī)定必須要先符合“三性”的要求。
勞務(wù)派遣公司了解到，“臨時(shí)性”是指不超過(guò)6個(gè)月的崗位，“輔助性”是指主營(yíng)業(yè)務(wù)以外的其它崗位，“替代性”是臨時(shí)頂替的崗位。
據(jù)了解，法院每年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)6000件，其中涉及勞務(wù)派遣的占到五分之一，而汽車客運(yùn)、物業(yè)公司等是重災(zāi)區(qū)。在新法即將實(shí)施之際，市中院針對(duì)汽車客運(yùn)、物業(yè)公司發(fā)布了兩份司法建議書。
相關(guān)人士建議各主管部門、各用人單位，能夠?qū)ψ约旱挠霉ば袨?，及時(shí)檢查、發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)整改，否則一旦產(chǎn)生訴訟，將產(chǎn)生對(duì)自己不利的后果。
(以上為推廣文章，與公司產(chǎn)品無(wú)關(guān) )
