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知識經(jīng)濟時代東莞人力資源

人才資源是由知識和學習知識的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。

在知識經(jīng)濟社會,其具體表現(xiàn)為：人的智慧和創(chuàng)新，并被投入與貨幣相通的市場經(jīng)濟的流通網(wǎng)絡(luò) ，形成了人才資源與非人力資源（物質(zhì)、貨幣等）共同訂立的特別市場契約，共擔企業(yè)風險，共享企業(yè)利益，成為企業(yè)最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經(jīng)濟資源，就強調(diào)了知識的價值。人的智慧和創(chuàng)新這種高智力勞動可轉(zhuǎn)化為獨立的策略、構(gòu)思，進而形成各種具有開拓性的設(shè)計。發(fā)明、創(chuàng)造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨樹一幟的特有的資產(chǎn)人力資產(chǎn)。這些資產(chǎn)比傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)（原材料、廠房、設(shè)備、貨幣等）更能發(fā)揮出無可比擬的巨大作用，并能帶來巨大的增值和財富，從而使市場經(jīng)濟的發(fā)展不再屬于資源依賴型，而轉(zhuǎn)化為依賴于人的知識智慧和創(chuàng)新能力發(fā)展程度的知識依賴型。需要說明的是，盡管東莞人力資源屬于企業(yè)經(jīng)營中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識，但以會計角度來看，從資產(chǎn)的基本概念等方面出發(fā)，東莞人力資源作為資產(chǎn)還需從觀念上進行突破。主要理由如下：

1、東莞人力資源具有自主性。

人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。這種自主性導(dǎo)致了企業(yè)對于人力資源控制權(quán)的不完全性。對于傳統(tǒng)資產(chǎn)項目而言，企業(yè)不但有權(quán)控制其產(chǎn)出物和效用，而且對于特定資產(chǎn)本身還擁有著占有、使用、收益和處置等完全的財產(chǎn)權(quán)利：而對于人力資源，任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識或技能的固化產(chǎn)品，即勞動成果。

2、勞動者與企業(yè)之間的本質(zhì)關(guān)系是一種交易契約關(guān)系，而非財產(chǎn)所有權(quán)關(guān)系，勞動合同的存續(xù)期具有很大的不確定性。

從企業(yè)角度看，它對東莞人力資源效用的控制及相應(yīng)收益的占有都只是暫時的，在構(gòu)成企業(yè)總體獲利能力的諸多因素中，經(jīng)營性租賃資源的性質(zhì)和特點與人力資源極其相似。對于前者，財務(wù)會計并不將其納入企業(yè)資產(chǎn)的范圍。