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人力資源六大模塊有哪些？

人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等六大模塊。

　　一、人力資源規(guī)劃
　　1.組織機構的設置
 
　　2.企業(yè)組織機構的調整與分析
 
　　3.企業(yè)人員供給需求分析
 
　　4.企業(yè)人力資源制度的制定
 
　　5.人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行
 
　　二、招聘與配置
　　1.招聘需求分析
 
　　2.工作分析和勝任能力分析
 
　　3.招聘程序和策略
 
　　4.招聘渠道分析與選擇
 
　　5.招聘實施
 
　　6.特殊政策與應變方案
 
　　7.離職面談
 
　　8.降低員工流失的措施
    三、勞動關系
　　1.就業(yè)法
 
　　2.勞動關系和社會
 
　　3.行業(yè)關系和社會
 
　　4.勞資談判
 
　　5.工會化和勞資談判
 
　　四、培訓和開發(fā)
　　1.理論學習
 
　　2.項目評估
 
　　3.調查與評估
 
　　4.培訓與發(fā)展
 
　　5.需求評估與培訓
 
　　6.培訓建議的構成

　　7.培訓、發(fā)展與員工教育
 
　　8.培訓的設計、系統(tǒng)方法
 
　　9.開發(fā)管理與企業(yè)領導；開發(fā)自己和他人
 
　　10.項目管理：項目開發(fā)與管理慣例