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　　 《省委、省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(征求意見稿)》提出職工工資與企業(yè)效益要同步增長(zhǎng)

　　摘要：昨日的會(huì)議印發(fā)了《省委、省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(征求意見稿)》，其中提出從工資分配、企業(yè)用工、勞動(dòng)合同、集體協(xié)商等多個(gè)方面進(jìn)行制度保障。

　　 昨日的會(huì)議印發(fā)了《省委、省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(征求意見稿)》，其中提出從工資分配、企業(yè)用工、勞動(dòng)合同、集體協(xié)商等多個(gè)方面進(jìn)行制度保障。

　　 《意見》是由省總工會(huì)牽頭，省人社廳、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)參與共同起草。

　　 在工資分配這一塊，征求意見稿提出，要以制定完善勞動(dòng)定額、工時(shí)定價(jià)為突破口，科學(xué)合理確定工資水平，建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，確保職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)效益增長(zhǎng)基本同步。

　　 對(duì)于規(guī)范國(guó)企高管的薪酬問題，征求意見稿要求，進(jìn)一步規(guī)范完善國(guó)有企業(yè)收入分配管理辦法，規(guī)范分配秩序，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和中層管理人員薪酬管理工作，限制過高收入，努力扭轉(zhuǎn)行業(yè)之間、經(jīng)營(yíng)者與職工之間收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　 東莞人力資源公司征求意見稿亮點(diǎn)摘錄

　　 國(guó)企改制方案須提交職代會(huì)

　　 到2013年，已建立工會(huì)組織的企業(yè)，80%要建立集體協(xié)商和集體合同制度，并健全履行集體合同的監(jiān)督保障機(jī)制。加快工資集體協(xié)商的地方立法步伐。

　　 到2012年底，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)制度建制率要達(dá)到98%以上，已建工會(huì)非公有制企業(yè)職代會(huì)制度建制率要達(dá)到80%以上。企業(yè)集體合同草案、國(guó)有企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須依法提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過。

　　 定期分析研判勞動(dòng)關(guān)系輿情

　　 各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門，要將勞動(dòng)關(guān)系輿情作為社會(huì)輿情的重要內(nèi)容，定期分析研判本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

　　 “上線觸網(wǎng)”跟新生代外來工溝通

　　 要把外來務(wù)工人員就業(yè)、入戶、子女教育、社會(huì)保障等納入公共服務(wù)范疇。加快推進(jìn)外來務(wù)工人員積分入戶城鎮(zhèn)步伐，滿足優(yōu)秀外來務(wù)工人員、高端人才和技能型人才落戶需求。要通過“上線”和“觸網(wǎng)”等現(xiàn)代信息手段，加強(qiáng)與新生代外來務(wù)工人員的溝通交流。

　　 和諧勞動(dòng)關(guān)系納入政績(jī)考核

　　 省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)原則上每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次。對(duì)已獲得稱號(hào)的，要加強(qiáng)監(jiān)督管理，對(duì)不符合要求的取消稱號(hào)。

　　 要將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核范圍。

　　 采寫：東莞人力資源公司

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