落實(shí)東莞勞務(wù)派遣工的入會(huì)權(quán)益。要探索派遣公司與用工單位相結(jié)合，便于派遣工加入工會(huì)、開展工會(huì)活動(dòng)的有效辦法。根據(jù)派遣工與用工單位聯(lián)系更加緊密的實(shí)際，建議派遣工的工會(huì)關(guān)系主要放在用工單位，派遣工轉(zhuǎn)換用工單位后，派遣公司負(fù)責(zé)為其接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。
維護(hù)派遣工的民主權(quán)益。派遣公司要加強(qiáng)與用工單位、派遣工的溝通交流，及時(shí)了解派遣工的意愿和要求，督促用工單位落實(shí)其合理要求。用工單位要通過在派遣工中選舉職工代表、向派遣工征求合理化建議等途徑，支持和引導(dǎo)派遣工參加企業(yè)民主管理；通過選拔優(yōu)秀派遣工進(jìn)入管理崗位，暢通其職業(yè)發(fā)展渠道。
加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工監(jiān)督檢查。勞動(dòng)部門要及時(shí)跟蹤、準(zhǔn)確掌握派遣用工發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)施處罰。
東莞勞務(wù)派遣維護(hù)派遣工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。用工單位要落實(shí)派遣工同崗?fù)健⑼ね甑钠降却?，依法向派遣工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇。要把派遣工納入工資集體協(xié)商范疇，合理確定其工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式。勞動(dòng)部門要糾正以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)為派遣工繳納社保費(fèi)的現(xiàn)象。
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