東莞勞務(wù)派遣加強(qiáng)薪酬福利管理，進(jìn)一步健全完善激勵(lì)約束機(jī)制。做好工資分配的統(tǒng)計(jì)分析，切實(shí)抓好工資分配的日常管理工作和企業(yè)年金社會(huì)化管理工作。是加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)人力資源管理隊(duì)伍基礎(chǔ)。進(jìn)一步健全組工干部隊(duì)伍，加強(qiáng)組工干部素質(zhì)能力建設(shè)，加強(qiáng)人力資源服務(wù)保障能力。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)組織保障基礎(chǔ)。開展基層黨組織情況調(diào)查，扎實(shí)推進(jìn)分類定級(jí)；研究謀劃工作思路，強(qiáng)化班子作用發(fā)揮；提升窗口服務(wù)水平，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)；強(qiáng)化基層支部書記培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)帶頭人隊(duì)伍；推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)，保持黨員先進(jìn)性和純潔性；加強(qiáng)基層黨建保障，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建支撐力。
東莞勞務(wù)派遣加快推進(jìn)信息化系統(tǒng)建設(shè)，夯實(shí)人力資源管理科技基礎(chǔ)。按期完成人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)整改工作，做好e-HR系統(tǒng)的維護(hù)應(yīng)用，結(jié)合數(shù)據(jù)整改工作對(duì)人事檔案進(jìn)行審核補(bǔ)充。加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，進(jìn)一步提高人力資源保障能力。做好崗位體系落地實(shí)施工作，依法合規(guī)抓好勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)員工因私出國(guó)（境）管控，建立支行員工大會(huì)制度并抓好貫徹落實(shí)。落實(shí)四項(xiàng)制度，進(jìn)一步提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。規(guī)范行為排查的組織形式，增強(qiáng)排查工作實(shí)效和行為排查的組織程序，確保排查工作質(zhì)量；加強(qiáng)對(duì)異常行為人員的管控，嚴(yán)格落實(shí)交流輪崗制度。
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