企業(yè)在使用勞務(wù)派遣公司時(shí)，要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。企業(yè)在支付這些費(fèi)用后，要及時(shí)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和按約定支付工資。
對(duì)派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有許多企業(yè)對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，帶來(lái)了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動(dòng)合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會(huì)成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，還有可能帶來(lái)一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
加強(qiáng)企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間進(jìn)行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定，也可以就此簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議。
用工單位是指接受以勞務(wù)派遣公司形式用工的單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。
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