勞務(wù)派遣公司所在的行業(yè)近來(lái)人工漲幅很大，普通工人工資已從年前的2000元升至2500元，技術(shù)工人更是紛紛要求加薪，“普通磨具清洗工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實(shí)際上每月收入超過(guò)3100元，比不少剛工作的大學(xué)生都多?！迸c此同時(shí)，企業(yè)的營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)空間并沒有增漲，這讓不少老板深感壓力巨大。人工一加再加，就是因?yàn)槠髽I(yè)難招工人。針對(duì)東莞到底有沒有用工荒、用工短缺的原因在哪里，工資不具備高吸引力是重要的因素。在目前通脹的情況下，若人工不能隨著通脹快速提升的話，最終的結(jié)果很可能是企業(yè)被外來(lái)工拋棄。
大學(xué)生受教育的時(shí)間長(zhǎng)，但是校園教育普遍更注重知識(shí)結(jié)構(gòu)，而不是專業(yè)技能，所以，剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生，都需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)才能適應(yīng)工作崗位”，人力資源專家告訴記者，“高分低能”的情況在一部分大學(xué)生中確實(shí)存在，而現(xiàn)在企業(yè)招聘往往都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，那些技能缺乏的大學(xué)生找工作相對(duì)困難，薪酬水平確實(shí)也不盡如人意。
勞務(wù)派遣公司隨著全國(guó)“人口紅利”時(shí)代走向結(jié)束，用工成本高漲已經(jīng)是存在的事實(shí)，怎么去解決呢？一方面，必須實(shí)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，將低附加值的工廠設(shè)在勞動(dòng)力產(chǎn)出的地方，至于研發(fā)中心、銷售中心等部門可以留在大城市，接受最新信息的同時(shí)獲得向國(guó)際進(jìn)軍的機(jī)會(huì)。而把生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)在勞動(dòng)力密集的地方，既可降低用工成本、用地成本，同時(shí)勞動(dòng)者在保持原有待遇不變的情況下也降低了生活成本，相對(duì)還解決了春運(yùn)的難題。以人為本也成為企業(yè)留人、應(yīng)對(duì)用工難的主流觀點(diǎn)。為員工職業(yè)生涯提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，加強(qiáng)培訓(xùn)，更好的建設(shè)企業(yè)文化，讓員工更有歸屬感，降低人員，尤其是技術(shù)人員的流動(dòng)性，已經(jīng)越來(lái)越為企業(yè)所重視?！拔覀冎饕ㄟ^(guò)培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽等方式，提高工人的整體素質(zhì)，使員工覺得在這里有發(fā)展前途，從而愿意留在這里。
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