近年來，
東莞勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)出分布擴散、隊伍壯大的趨勢。按照規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但是許多單位在長期性、固定性崗位上大量使用勞務(wù)派遣工。去年底，東莞共有勞務(wù)派遣公司170家，勞務(wù)派遣工遍布電信、電力、郵政、金融、石油、制造業(yè)和建筑業(yè)等各個領(lǐng)域。很多單位，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬、工資水平低、福利待遇差、社會保險低的現(xiàn)狀。勞務(wù)派遣工逐漸邊緣化，民主權(quán)利和文化權(quán)益得不到保障，因此，要加以規(guī)范和引導(dǎo)。
建議出臺勞務(wù)派遣管理辦法，比方說，通過建立勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入審核、資質(zhì)審查、登記備案制度，來明確東莞勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任，規(guī)范勞務(wù)派遣工的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，加強對勞務(wù)派遣活動的監(jiān)督、檢查和管理，依法保護勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益等。這個建議很有實際意義，一方面，勞務(wù)派遣制度在東莞的產(chǎn)業(yè)細(xì)化分工上，有著重要的作用；同時，也要重視勞務(wù)派遣中存在的問題，一起來研究，認(rèn)真地解決。
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