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勞務(wù)派遣公司介紹,臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位勞務(wù)派遣工總量不超過(guò)用工總量的10%,不僅是我國(guó)立法的紅線(xiàn),也符合目前用工的實(shí)際情況。同時(shí)還應(yīng)明確,諸如國(guó)家財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位等為‘不得使用勞務(wù)派遣工的單位’?!比珖?guó)人大常委會(huì)法工委原行政法室巡視員李援也表達(dá)了類(lèi)似看法。不過(guò)他建議增加補(bǔ)充條款,給諸如存在季節(jié)性集中用工的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工超過(guò)10%以一些出口,這樣更符合實(shí)際。
勞務(wù)派遣公司表示,輔助性崗位勞務(wù)派遣工比例是5%還是10%需要充分調(diào)研,用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),“作出規(guī)定時(shí)一定要立足現(xiàn)狀,充分考慮社會(huì)影響、實(shí)施效果和可操作性?!?
盡管在比例上尚未達(dá)成一致,但一個(gè)普遍的共識(shí)是,《勞動(dòng)合同法》修訂的目的很明確,就是要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。因此,無(wú)論是限定用工單位勞務(wù)派遣數(shù)量,還是確定輔助性工作崗位勞務(wù)派遣工的比例,都應(yīng)立足于此確定標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)悉,勞務(wù)派遣公司表示,全國(guó)人大法工委、人社部、全國(guó)總工會(huì)正組成聯(lián)合調(diào)研組,聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、用工單位和勞務(wù)派遣工等的意見(jiàn)建議,努力為勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定得更科學(xué)、合理提供客觀的參考和信息。
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