東莞人才派遣對(duì)派遣人員的優(yōu)勢(shì)是什么？
1、為應(yīng)聘?jìng)€(gè)人開拓就業(yè)新渠道。由于應(yīng)聘者是與人才派遣機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位會(huì)給應(yīng)聘者更大、更靈活的機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對(duì)大中專畢業(yè)生，人才派遣機(jī)構(gòu)的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，
東莞人才派遣可以對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
2、讓應(yīng)聘?jìng)€(gè)人享受信息資源。個(gè)人在人才市場(chǎng)上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣機(jī)構(gòu)，通過派遣機(jī)構(gòu)搜索應(yīng)聘崗位，人才派遣機(jī)構(gòu)依托人才市場(chǎng)和全國(guó)各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個(gè)人不可比擬的信息量，可以讓每一個(gè)應(yīng)聘者享受整個(gè)人才派遣機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大信息資源。
3、為派遣員工個(gè)人索取合法權(quán)益。為維護(hù)派遣員工的自身合法利益，
東莞人才派遣機(jī)構(gòu)要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會(huì)統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，派遣員工對(duì)用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個(gè)派遣員工都有一個(gè)可靠的依托。
4、避免人才流失。被派遣人員的人事檔案由人才派遣機(jī)構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期間，人才派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動(dòng)得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人才派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。
5、減少人事(勞動(dòng))糾紛。由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
6、享受專業(yè)高效服務(wù)。創(chuàng)新
東莞人才派遣中心是專門從事勞動(dòng)人事工作的專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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