一、我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀簡(jiǎn)要回顧 我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)醞釀?dòng)?0年代,從東莞市對(duì)外服務(wù)有限公司成立開(kāi)始,
勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般涌現(xiàn)在全國(guó)各個(gè)省市。目前國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)可以分為三大陣營(yíng):一是國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位,如各部委系統(tǒng)的人才交流中心、各地人事局、勞動(dòng)局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè)等。在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下,他們的政策資源優(yōu)勢(shì)明顯,占據(jù)著較大比例的市場(chǎng)份額。
二是外資人力資源服務(wù)商,這些世界知名的人力資源外包服務(wù)商是最有競(jìng)爭(zhēng)力的力量,他們從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,服務(wù)內(nèi)容完善,有強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng),雖然尚處在本土化發(fā)展階段,業(yè)務(wù)份額不大,但其發(fā)展前景不容忽視。
三是民營(yíng)勞務(wù)派遣企業(yè),他們是完全市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)組織,是此行業(yè)中最為活躍的經(jīng)濟(jì)力量,其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶?zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),但也有諸多非法牟利的黑派遣,此陣營(yíng)的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。
這三大陣營(yíng)力量的集聚,促成了我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)的高速發(fā)展。但這種發(fā)展主要停留在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及派遣用工的數(shù)量增長(zhǎng)上,勞務(wù)派遣行業(yè)及
勞務(wù)派遣公司的發(fā)展質(zhì)量卻存在諸多問(wèn)題。主要表現(xiàn)在:
1、勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)營(yíng)缺少法律規(guī)范和行業(yè)約束,企業(yè)行為合法合規(guī)性缺失,在謀求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)忽略了對(duì)派遣員工利益的保護(hù),有礙社會(huì)和諧;
2、勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣這一用工模式的認(rèn)知不足,其業(yè)務(wù)重點(diǎn)為員工日常管理,側(cè)重于對(duì)勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、工資及社會(huì)保險(xiǎn)等的管理,模式簡(jiǎn)單,缺少競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值挖掘潛力;
3、勞務(wù)派遣企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)服務(wù)支撐體系薄弱,缺少專(zhuān)業(yè)人才和先進(jìn)的管理信息平臺(tái),持續(xù)發(fā)展能力差,成長(zhǎng)后勁不足;
4、派遣員工的合法權(quán)益難以維護(hù),缺乏必要的教育培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃,黨、工會(huì)組織生活缺失,企業(yè)人力資本價(jià)值的折舊加速。
這些問(wèn)題的積聚與擴(kuò)大,限制了
勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)的發(fā)展空間,降低了勞務(wù)派遣企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)廣度和利潤(rùn)挖掘深度,阻礙了整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。如今,這種不健康、低水平的行業(yè)狀態(tài),隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施浮出了水面。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)用一章的篇幅對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)定,從市場(chǎng)秩序、行業(yè)準(zhǔn)入、三方關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍、派遣員工權(quán)益、勞務(wù)派遣單位與用工單位的義務(wù)等方面對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格的約束。主要包括三方面內(nèi)容:一是規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序,嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制,提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力,加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。
二是穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系,
勞務(wù)派遣公司增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感,提高派遣勞動(dòng)者在交易中的地位,防止勞務(wù)派遣單位、用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
三是定義勞務(wù)派遣的應(yīng)用范疇,將勞務(wù)派遣用工定位為勞動(dòng)用工的一種補(bǔ)充,避免其無(wú)限擴(kuò)大給勞動(dòng)者造成的損害。
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